חוק הטיפים: איך מחלקים טיפים לפי החוק

כל מה שבעל מסעדה, בית קפה או בר צריך לדעת על חלוקת טיפים בישראל, ואיך לעשות את זה בכל משמרת בלי מחברת ובלי ויכוחים.

טיפ הוא שכר עבודה

מאז 2019 טיפ נחשב לשכר עבודה. המשמעות המעשית: הטיפים עוברים דרך תלוש השכר של העובד, ולא מחולקים במזומן "מחוץ לספרים". לכן חשוב שתהיה לכם רשומה מסודרת של כמה טיפים התקבלו בכל משמרת ואיך הם חולקו.

הסדר חלוקה קבוע ועקבי

הטיפים צריכים להתחלק לפי הסדר קבוע ועקבי, שכל הצוות מכיר מראש. ההסדר הנפוץ במסעדות הוא שעות עבודה כפול משקל תפקיד: כל תפקיד מקבל משקל, וכל עובד מקבל חלק לפי השעות שעבד במשמרת כפול המשקל של התפקיד שלו.

משקלים מקובלים, לדוגמה בלבד: מלצר או ברמן 1.0, אחראי משמרת 1.1 עד 1.2, ראנר או שוטף 0.5 עד 0.7. הכי חשוב: לקבוע הסדר כתוב אחד ולהחיל אותו באותה צורה בכל משמרת.

השלמה לשכר מינימום

אם הטיפים שעובד קיבל לא מגיעים לשכר המינימום על השעות שעבד, המעסיק משלים את ההפרש.

דוגמה לחישוב

במשמרת ערב נאספו 2,000 ₪. שני מלצרים עבדו 6 שעות כל אחד (משקל 1.0), ואחראית המשמרת עבדה 8 שעות (משקל 1.2). סך הנקודות: 6 + 6 + 9.6 = 21.6. כל נקודה שווה כ-92.59 ₪. כל מלצר מקבל כ-555.56 ₪, ואחראית המשמרת כ-888.89 ₪.

רוצים לבדוק את החלוקה שלכם? במחשבון חוק הטיפים מזינים סכום ועובדים ומקבלים חלוקה מיד, חינם ובלי הרשמה.

איך mise עושה את זה בכל משמרת

1. העובדים מחתימים כניסה ויציאה בשעון הנוכחות של mise, כך שהשעות כבר רשומות.
2. אתם מגדירים פעם אחת את התפקידים ואת משקל הטיפים של כל תפקיד.
3. בסוף המשמרת מזינים סכום אחד, ו-mise מחלקת לפי השעות ומשקל התפקיד ומפיקה דוח מוכן לתלוש.

ככה החלוקה תמיד עקבית, יש לה תיעוד, וכל עובד רואה כמה קיבל ולמה. השעות מגיעות ישר מסידור המשמרות ומהשעון, בלי להעתיק.

שאלות נפוצות

עוד על mise